Attraktives Gesuch – so funktionierts

Die wahrgenommene Attraktivität eines Gesuchs hängt immer mit der jeweiligen Zielgruppe und deren Interessen beziehungsweise Motiven für ehrenamtliches Engagement zusammen.

„Wer einmal gespürt hat, gebraucht zu werden, der weiß, dass Engagement so einfach sein kann.“
Johanna Schäffner, „Bücheroase“ der Justizvollzugsanstalt Wiesbaden (hess. Jugendanstalt)

Portrait Johanna Schäffner

  • Vorüberlegungen

    W-Fragen zur Erstellung eines Tätigkeitsprofils

    • Voraussetzungen genannt
    • Rahmenbedingungen festgelegt (Zeit & Umfang, Ort, Dauer, Arbeitsmittel, Leistungen, Erwartungen, Ansprechpartner/in, Versicherung, Besonderheiten) und
    • Tätigkeit (Aufgabe) definiert

  • Überschrift

    Aussagekräftig und kreativ

    emotionale Anfrage, Neugier weckend

  • Text

    Inhaltliche Beschreibung

    • Einleitung und Aufgabenbeschreibung als Fließtext
    • Sensibilisierung für ein bestimmtes Engagementfeld, Zielgruppenorientierung, Adjektive (beschreibende Wortwahl)
    • Eckdaten (Rahmenbedingungen/ Voraussetzungen) als Stichpunkte

Faktoren für die Attraktivität von ehrenamtlichen Gesuchen

  • Hohes Wirksamkeitsgefühl

    der/die Freiwillige sieht und spürt, dass die Tätigkeit eine Wirkung hat

  • Besondere Zielgruppe

    bspw. Kinder, Senioren

  • Lernmöglichkeiten für Freiwillige

  • Grad der Selbstorganisation, Verantwortung und Selbstbestimmung

  • Öffentlichkeitswirksamkeit des Gesuchs: Innovations- und Seltenheitswert

  • Gute, strukturierte und verbindliche Begleitung

  • Guter Ruf der Einrichtung / des Kreisverbandes / des Projekts

  • Möglichkeit mit anderen Freiwilligen zusammenzuarbeiten oder in Kontakt zu kommen